Hospitalidad para el bien común.
En el Hôtel Artus, estamos convencidos de que todos tenemos los recursos, la imaginación y las capacidades para aportar nuestro granito de arena en un mundo en plena transformación.
Nuestra ambición: avanzar cada día un poco más hacia un modelo responsable y respetuoso con nuestro planeta. Imaginamos, probamos y desplegamos progresivamente nuevas soluciones en nuestro hotel para limitar nuestro impacto medioambiental, pero también para ofrecerle los medios de actuar y contribuir a su escala durante su estancia con nosotros. «Porque la transformación se hace individualmente, ¡pero es en lo colectivo donde ocurre la magia!»
Gracias a las acciones llevadas a cabo diariamente y a todas las iniciativas emprendidas, nos complace haber renovado la etiqueta Clef Verte en 2026.
Los criterios de la etiqueta Clef Verte exigen el respeto por la naturaleza y las personas, especialmente mediante el control del consumo de agua y energía, la gestión medioambiental de los residuos, actividades de ocio que no dañen el entorno y la puesta en valor de los actores y activos naturales de la región.
4691 kg de nuestros residuos
(papel, plástico, biorresiduos) fueron recolectados y valorizados por nuestra asociación colaboradora, Cèdre, en 2025 para todos nuestros hoteles y el grupo Biografy.
5092 € recaudados en 2025
gracias a las donaciones de nuestros clientes, complementadas con la aportación del Hôtel Artus, en beneficio de la organización Les ailes déployées, una asociación que brinda apoyo, formación y orientación a personas con discapacidad.
Proyectos realizados
Frascos de vidrio en lugar de artículos de aseo en envases de plástico
Política de cero plástico en minibares y salas de eventos: presencia exclusiva de botellas de vidrio retornables Évian y latas de aluminio reciclado
Implementación de tarjetas de madera para las llaves de las habitaciones
Instalación de fuentes de agua en el vestíbulo y el espacio para eventos
Descubra nuestros 10 compromisos
- Clasificar y reciclar todo lo que pueda serlo.
- Dar todo lo que pueda tener una segunda vida
- Equipar progresivamente nuestros hoteles con las mejores opciones en materia de consumo.
- Limitar el desperdicio de agua, de energía, pero también alimentario.
- Privilegiar productos y materiales ecológicos.
- Ofrecerle alternativas para consumir mejor.
- Usar y abusar de la tecnología cuando permite un consumo sostenible.
- Involucrar y formar a nuestros embajadores en las buenas prácticas.
- Facilitar la cohesión de nuestros equipos, el bienestar en el trabajo y promover la diversidad.
- Buscar y seleccionar socios que compartan la visión de esta carta.
Y mantener siempre los ojos abiertos.
Estar atentos a las innovaciones, nutrirnos de las buenas prácticas y transformarnos un poco más cada día, mano a mano con nuestros socios, nuestros equipos y también con ustedes.
Apoyamos a
El hotel Artus se compromete junto a Le Rire Médecin a apoyar sus acciones. Le Rire Médecin es una asociación que trabaja a diario para llevar alegría, consuelo y un poco de ligereza a los niños hospitalizados.
50 céntimos
Es el importe mínimo recaudado por cada noche de estancia en beneficio de la asociación.
Índice de igualdad entre mujeres y hombres
99/100
Esta es la puntuación obtenida este año por la UES de los 5 hoteles del Grupo Biografy en su índice de igualdad entre mujeres y hombres, en cumplimiento del decreto n.º 2019-15 del 8 de enero de 2019, que permite medir las brechas salariales existentes para corregirlas mejor y lograr así una verdadera igualdad entre mujeres y hombres en el ámbito laboral. El índice ha sido diseñado como una herramienta práctica para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres dentro de las empresas. Se compone de 4 indicadores:
- Brecha salarial entre mujeres y hombres – puntuación obtenida: 39/40
- Diferencia en el número de beneficiarios de aumentos individuales entre mujeres y hombres – puntuación obtenida: 35/35
- Proporción de mujeres que recibieron un aumento individual tras su regreso de la baja por maternidad – (no calculable debido a la ausencia de regresos de baja por maternidad durante el periodo de referencia)
- Paridad entre las diez remuneraciones más altas – puntuación obtenida: 10/10
Precisiones metodológicas:
Los hoteles tomaron como referencia el año 2024, es decir, del 1 de enero de 2024 al 31 de diciembre de 2024. La plantilla de los 5 hoteles se desglosó según las siguientes categorías socioprofesionales: empleados, mandos intermedios y directivos. Las características individuales (edad, categoría del puesto) se evalúan el último día del periodo de referencia o el último día de presencia del empleado en cada empresa. De conformidad con el decreto, no se tienen en cuenta para el cálculo del índice:
- Los aprendices y los contratos de formación profesional;
- Los empleados puestos a disposición por una empresa externa, incluidos los trabajadores temporales si procede;
- Los empleados cuyo contrato esté suspendido durante más de 6 meses en el transcurso del periodo de referencia.