Nos Engagements

#HOTELSFORFUTURE

We are green

NOTRE RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE & ENVIRONNEMENTALE

À l'hôtel Artus, nous sommes convaincus que nous avons tous en nous les ressources, l’imagination et les capacités pour faire notre part dans un monde en pleine mutation.

Notre ambition : tendre chaque jour un peu plus vers un modèle responsable et respectueux de notre planète. Nous imaginons, testons et déployons progressivement dans notre hôtel des solutions nouvelles, pour limiter notre impact environnemental, mais aussi pour vous donner les moyens d’agir et de contribuer à votre échelle lors de votre séjour chez nous. « Parce que la transformation se fait individuellement mais c’est dans le collectif que la magie opère ! »
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Grâce aux actions menées quotidiennement et à l’ensemble des démarches entreprises, nous sommes heureux d’avoir obtenu le label Clef verte en 2026.

Les critères du label Clef Verte imposent le respect de la nature et des personnes notamment par la maîtrise des consommations en eau et en énergie, par une gestion environnementale des déchets, par des loisirs qui ne nuisent pas à la nature et par une valorisation des acteurs et des atouts naturels du territoire.

4691 kg

de nos déchets

(papier, plastique, biodéchets) ont été récoltés et revalorisés par notre association partenaire, Cèdre, en 2025 pour l'ensemble de nos hôtels et du siège.

5092 €

récoltés en 2025

par les dons de nos clients,
complétés par l’abondement de l’hôtel Artus,
au profit de l’organisme Le Rire Médecin,
une association qui apporte joie, rires et réconfort
aux enfants hospitalisés.

NOS BONNES PRATIQUES

picto validé Artus Hôtel Saint-germain des près Paris

Des flacons en verre plutôt que des produits d’accueil en plastique

Politique 0 plastique dans les minibars et salles évènementiels : présence de bouteilles en verre consigné Évian uniquement et des canettes en aluminium recyclés

Mise en place des cartes en bois pour les clés des chambres

Installation des fontaines à eau dans le lobby et l’espace évènementiel

DÉCOUVREZ NOS 10 ENGAGEMENTS

#HotelsForFuture !

Trier et Recycler tout ce qui peut l’être.

Donner tout ce qui peut avoir une seconde vie.

Équiper progressivement nos hôtels des meilleures options en matière de consommation.

Limiter le gaspillage. De l’eau, d’énergie, mais aussi alimentaire.

Privilégier des produits et matériaux écologiques.

Vous offrir des alternatives pour consommer mieux.

User et abuser de la technologie quand elle permet une consommation durable.

Engager et former nos ambassadeurs aux bonnes pratiques.

Faciliter la cohésion de nos équipes, le bien-être au travail et promouvoir la diversité.

Rechercher et sélectionner des partenaires en accord avec la vision de cette charte.

10.

Et toujours garder l’œil ouvert ! Sur les innovations, se nourrir des bonnes pratiques, et se transformer un peu plus chaque jour main dans la main avec nos partenaires, nos équipes mais aussi avec vous.

Découvrez nos engagements Découvrez nos engagements

Nous soutenons

Connaissez-vous Le Rire Médecin ?
Leur mission est d'apporter de la joie aux enfants hospitalisés. L'Artus Hôtel soutient cette cause et nous aimerions vous offrir l'opportunité d'y contribuer.

50 centimes

C’est le montant minimum
récolté pour chaque nuitée
au profit de l'association.

Enfants Artus Hôtel Saint-germain des près Paris

Index égalité femmes hommes

99/100

C’est la note obtenue cette année par l’UES des 5 Hôtels du Groupe Biografy à son index égalité Femmes - Hommes répondant au décret n°2019-15 du 8 janvier2019 et qui permet de mesurer les écarts de rémunération existants, pour mieux y remédier, et permettre ainsi d’aboutir à une véritable égalité entre les femmes et les hommes dans le monde du travail.
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L’index a été conçu comme un outil pratique pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes au sein des entreprises. Il se compose de 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération Femmes/Hommes – note obtenue : 39/40
- L’écart de bénéficiaires d’augmentation individuelle Femmes/Hommes – note obtenue : 35/35
- La proportion de femmes ayant eu une augmentation individuelle au retour de congé maternité – non calculable en raison de l’absence de retours de congé maternité au cours de la période de référence
- La parité parmi les dix plus hautes rémunérations – note obtenue : 10/10

Précisions méthodologiques :
Les hôtels se sont référés à l’année 2024, soit du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2024. L’effectif des 5 hôtels a été renseigné par catégories socio-professionnelle suivantes : employés, agents de maîtrise et cadres. Les caractéristiques individuelles (âge, catégorie de poste) sont appréciées au dernier jour de la période de référence ou au dernier jour de présence du salarié dans chaque entreprise.
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Conformément au décret, ne sont pas pris en compte dans le calcul de l’index :
- Les apprentis, les contrats de professionnalisation ;
- Les salariés mis à disposition par une entreprise extérieure, dont les intérimaires le cas échéant ;
- Les salariés dont le contrat est suspendu plus de 6 mois au cours de la période de référence.